แบบตรวจการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (Open Data Integrity and Transparency Assessment: OIT) สำหรับการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (ITA) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 โรงเรียนสุวรรณภูมิวิทยาลัย

ข้อ ข้อมูลรายละเอียดข้อมูลที่เผยแพร่หมายเหตุ
01 โครงสร้างหน่วยงาน – ข้อมูลการแบ่งส่วนงานภายใน ของหน่วยงาน เช่น สำนัก กอง ศูนย์ ฝ่าย ส่วน กลุ่ม เป็นต้น https://www.swschool.ac.th/wp-content/uploads/2020/09/โครงสร้างการบริหารงานโรงเรียนสุวรรณภูมิ.pdf
02 ข้อมูลผู้บริหาร – ข้อมูล ชื่อ–นามสกุล และตำแหน่งของผู้บริหารสูงสุด และรองผู้บริหารสูงสุด https://www.swschool.ac.th/wp-content/uploads/2020/09/ฝ่ายบริหาร.pdf
03 อำนาจหน้าที่ – ข้อมูลเกี่ยวกับอำนาจหน้าที่หรือภารกิจของหน่วยงานตามที่กฎหมายกำหนด https://www.swschool.ac.th/wp-content/uploads/2020/09/บทบาทอำนาจหน้าที่ของโรงเรียนสุวรรณภูมิว.pdf
04แผนการขับเคลื่อนหน่วยงาน – ข้อมูลเกี่ยวกับแผนยุทธศาสตร์หรือแผนพัฒนาหน่วยงาน ซึ่งมีระยะของแผนมากกว่า 1 ปี พร้อมรายละเอียด ทั้งนี้ จะต้องครอบคลุมปี พ.ศ. 2563https://www.swschool.ac.th/wp-content/uploads/2020/09/แผนการขับเคลื่อนหน่วยงาน.pdf
05ข้อมูลการติดต่อหน่วยงาน – ข้อมูลการติดต่อกับหน่วยงานอย่างน้อยจะต้องประกอบด้วย
1) ที่อยู่
2) หมายเลขโทรศัพท์
3) หมายเลขโทรสาร (ยังไม่ปรากฎในเว็บ)
4) ที่อยู่ไปรษณีย์อิเล็กทรอนิกส์ (e–mail)
5) แผนที่ตั้งหน่วยงาน
https://www.swschool.ac.th/wp-content/uploads/2020/09/05-ที่อยู่-vert.jpg
06กฎหมายที่เกี่ยวข้อง – ข้อมูลกฎหมายต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงาน เช่น พระราชบัญญัติ พระราชกฤษฎีกา กฎกระทรวง ข้อบัญญัติ ประกาศ ระเบียบ หรือมติคณะรัฐมนตรี เป็นต้น https://www.swschool.ac.th/wp-content/uploads/2020/09/รวมไฟล์.pdf
07ข่าวประชาสัมพันธ์ – ข้อมูลข่าวสารต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับ
การดำเนินงานตามอำนาจ หน้าที่หรือภารกิจของหน่วยงานตามที่กฎหมายกำหนด ทั้งนี้ จะต้องเป็นข้อมูลของ
ปี พ.ศ. 2563
https://www.swschool.ac.th/wp-content/uploads/2020/09/07-ประชาสัมพันธ์2-vert.jpg
08Q&A (ถาม-ตอบ) – ช่องทางที่ผู้รับบริการ หรือผู้มีส่วนได้ส่วนเสียสามารถสอบถาม ข้อมูลหรือข้อกังวลสงสัย และหน่วยงานสามารถตอบข้อสอบถาม หรือสื่อสารโต้ตอบกันได้ โดยจะต้องเป็นช่องทางผ่านทางเว็บไซต์ ของหน่วยงาน https://www.swschool.ac.th/wp-content/uploads/2020/09/QA1.png
09Social Network – ช่องทางการเชื่อมโยงไปสู่เครือข่ายสังคมออนไลน์ของหน่วยงาน เช่น Facebook, Twitter, Instagram หรือ Line เป็นต้น โดยจะต้องเป็นช่องทางผ่านทางเว็บไซต์ของหน่วยงาน https://www.swschool.ac.th/wp-content/uploads/2020/09/social-network.pdf
O10 แผนดำเนินงานประจำปี ข้อมูลแผนดำเนินงานประจำปีของหน่วยงานพร้อมรายละเอียด ทั้งนี้ จะต้องเป็นข้อมูลของปี พ.ศ. 2563 https://www.swschool.ac.th/wp-content/uploads/2020/09/แผนปฏิบัติการ63-sum.pdf

O11
รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงาน รอบ 6 เดือน
ข้อมูลที่แสดงว่าหน่วยงานมีการกำกับติดตามการดำเนินงานให้เป็นไปตามแผนดำเนินงานประจำปี รอบ 6 เดือน
ทั้งนี้ จะต้องเป็นข้อมูลของปี พ.ศ. 2563
https://www.swschool.ac.th/wp-content/uploads/2020/09/ปก-คำนำรายงานการกำกับติดตามการดำเนินงาน-sum.pdf

O12
รายงานผลการดำเนินงานประจำปี
ข้อมูลสรุปผลการดำเนินงาน ตามแผนดำเนินงานประจำปี ทั้งนี้ อย่างน้อยจะต้องมีข้อมูลของปี พ.ศ. 2563
https://www.swschool.ac.th/wp-content/uploads/2020/09/รายงานโครงการ-ประจำปีการศึกษา2562-sum.pdf

O13

มาตรฐานการปฏิบัติงาน


ข้อมูลเกี่ยวกับคู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ พร้อมรายละเอียด
https://www.swschool.ac.th/wp-content/uploads/2020/09/O13คู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน.pdf

O14
มาตรฐานการให้บริการ
ข้อมูลเกี่ยวกับคู่มือหรือมาตรฐานการให้บริการตามอำนาจหน้าที่หรือภารกิจของหน่วยงานตามที่กฎหมายกำหนด
พร้อมรายละเอียด
https://www.swschool.ac.th/wp-content/uploads/2020/09/O14คู่มือปฏิบัติราชการ-ปีกาีรศึกษา-2563-3.pdf

O15

ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ

ข้อมูลสถิติการให้บริการตามอำนาจหน้าที่หรือภารกิจของหน่วยงานตามที่กฎหมายกำหนด ทั้งนี้ จะต้องเป็นข้อมูลของปี พ.ศ. 2563
https://www.swschool.ac.th/wp-content/uploads/2020/09/O15.pdf

O16

รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจการให้บริการ

ข้อมูลสรุปผลการสำรวจความพึงพอใจการให้บริการตามอำนาจหน้าที่หรือภารกิจของหน่วยงานตามที่กฎหมายกำหนด ทั้งนี้ อย่างน้อยจะต้องมีข้อมูลของปี พ.ศ. 2563
https://www.swschool.ac.th/wp-content/uploads/2020/09/O16.pdf

O17
E–Service
ช่องทางที่ผู้รับบริการ หรือผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย สามารถขอรับบริการตามอำนาจหน้าที่หรือภารกิจของหน่วยงานตามที่กฎหมายกำหนดโดยจะต้องเป็นช่องทางผ่านทางเว็บไซต์ของหน่วยงาน
https://www.swschool.ac.th/wp-content/uploads/2020/09/17-vert.jpg

O18
แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
ข้อมูลแผนการใช้จ่ายงบประมาณ ประจำปีพร้อมรายละเอียด ทั้งนี้ จะต้องเป็นข้อมูลของปี พ.ศ. 2563
https://www.swschool.ac.th/wp-content/uploads/2020/09/O18ประมาณการงบรวม63sum.pdf

O19
รายงานการกำกับติดตามการใช้จ่ายงบประมาณรอบ 6 เดือน
ข้อมูลการกำกับติดตามการใช้จ่ายงบประมาณของหน่วยงานตามแผนการใช้จ่ายงบประมาณประจาปี รอบ 6 เดือนทั้งนี้ จะต้องเป็นข้อมูลของปี พ.ศ. 2563
https://www.swschool.ac.th/wp-content/uploads/2020/09/019-รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานตามแผน.pdf

O20
รายงานผลการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
ข้อมูลสรุปการใช้จ่ายงบประมาณ ตามแผนการใช้จ่ายงบประมาณทั้งนี้ อย่างน้อยจะต้องมีข้อมูลของปี พ.ศ. 2563
https://www.swschool.ac.th/wp-content/uploads/2020/09/O20-สรุปการใช้งบกลุ่มบริหารงบประมาณ-2562-ไตรมา.pdf

O21
แผนการจัดซื้อจัดจ้างหรือแผนการจัดหาพัสดุ
แผนการจัดซื้อจัดจ้างหรือแผนการจัดหาพัสดุตามที่หน่วยงานจะต้องดาเนินการตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560 ทั้งนี้ จะต้องเป็นข้อมูลของปี พ.ศ. 2563
https://www.swschool.ac.th/wp-content/uploads/2020/09/O21sum.pdf

O22
ประกาศต่างๆ เกี่ยวกับการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ
ประกาศตามที่หน่วยงานจะต้องดำเนินการตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560เช่น ประกาศเชิญชวน ประกาศผลการจัดซื้อจัดจ้าง เป็นต้น ทั้งนี้ จะต้องเป็นข้อมูลของปี พ.ศ. 2563
https://www.swschool.ac.th/wp-content/uploads/2020/09/O22.pdf

O23
สรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุรายเดือน
สรุปผลการจัดซื้อหรือจัดจ้างตามแบบ สขร. 1 ทั้งนี้ จะต้องเป็นข้อมูลของปี พ.ศ. 2563
https://www.swschool.ac.th/wp-content/uploads/2020/09/O23sum.pdf

O24
รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุประจำปี
สรุปการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุประจำปี ทั้งนี้ อย่างน้อยจะต้องมีข้อมูลของปี พ.ศ. 2563
https://www.swschool.ac.th/wp-content/uploads/2020/09/O24-สรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างปีงบปร.pdf

O25
นโยบายการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
นโยบายหรือทิศทางของหน่วยงานเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลที่มีความโปร่งใส สอดคล้องกับการขับเคลื่อนภารกิจของหน่วยงาน และทิศทางการปฏิรูปประเทศ
https://www.swschool.ac.th/wp-content/uploads/2020/09/O25นโบบายบริหารทรัพยากรบุคคล.pdf

O26
การดำเนินการตามนโยบายการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
หน่วยงานมีการดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล เช่น การวางแผนกำลังคน การสรรหาคนดีคนเก่งเพื่อปฏิบัติงานตามภารกิจของหน่วยงาน การพัฒนาบุคลากร (การพัฒนาบุคลากร การสร้างทางก้าวหน้าในสายอาชีพ) การพัฒนาคุณภาพชีวิต การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากรการประเมินผลการปฏิบัติงาน การส่งเสริมจริยธรรมและรักษาวินัยของบุคลากรในหน่วยงาน เป็นต้น ทั้งนี้ ต้องเป็นไปตาม กฎ ระเบียบ และข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง
https://www.swschool.ac.th/wp-content/uploads/2020/09/O26การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากร.pdf

O27
หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
หน่วยงานมีการกำหนดหลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ซึ่งเป็นไปตามกฎ ระเบียบ และข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง ได้แก่ หลักเกณฑ์การสรรหาและคัดเลือกบุคลากรหลักเกณฑ์การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร หลักเกณฑ์การพัฒนาบุคลากร หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงาน หลักเกณฑ์ การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกำลังใจ
https://www.swschool.ac.th/wp-content/uploads/2020/09/27-รวมไฟล์.pdf

O28
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี
หน่วยงานมีการประเมินผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลและจัดทำเป็นรายงานผลการดำเนินงานประจำปี
https://www.swschool.ac.th/wp-content/uploads/2020/09/O28รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล.pdf

O29
แนวปฏิบัติการจัดการ
เรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ

แนวปฏิบัติหรือเนื้อหาเกี่ยวกับรายละเอียดการจัดการต่อเรื่องร้องเรียนที่เกี่ยวข้องกับการทุจริตของเจ้าหน้าที่ในหน่วยงาน
https://www.swschool.ac.th/wp-content/uploads/2020/09/O29แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการท.pdf

O30
ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
ส่วนที่ผู้รับบริการ ผู้มาติดต่อ หรือผู้มีส่วนได้ส่วนเสียสามารถแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานโดยผ่านทางเว็บไซต์ของหน่วยงาน
https://www.swschool.ac.th/wp-content/uploads/2020/09/030-ร้องเรียน.jpg

O31
ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบประจำปี


สรุปจำนวนและประเภทเรื่องร้องเรียนการทุจริตของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน ทั้งนี้ อย่างน้อยจะต้องมีข้อมูลของปี
พ.ศ. 2563
https://www.swschool.ac.th/wp-content/uploads/2020/09/031-ร้องเรียน.jpg

O32
ช่องทางการรับฟังความคิดเห็น
ส่วนที่ผู้รับบริการ ผู้มาติดต่อ หรือผู้มีส่วนได้ส่วนเสียสามารถให้ความคิดเห็นหรือข้อเสนอแนะที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานของหน่วยงานให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น โดยจะต้องเป็นช่องทางผ่านทางเว็บไซต์ของหน่วยงาน
https://www.swschool.ac.th/wp-content/uploads/2020/09/032-ช่องทางรับฟังความคิดเห็นpdf.pdf

O33
การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม

การดำเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงถึงการเปิดโอกาสให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียได้มีส่วนร่วมในการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงาน เช่น ร่วมวางแผน ร่วมดำเนินการร่วมแลกเปลี่ยนความคิดเห็น หรือร่วมติดตามประเมินผล เป็นต้น ทั้งนี้ จะต้องเป็นข้อมูลของปี พ.ศ. 2563
https://www.swschool.ac.th/wp-content/uploads/2020/09/033-เปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม.pdf

O34
เจตจำนงสุจริตของผู้บริหาร
การแสดงเจตนารมณ์หรือคำมั่นของผู้บริหารสูงสุดคนปัจจุบันว่าจะปฏิบัติหน้าที่และบริหารหน่วยงานอย่างซื่อสัตย์สุจริตโปร่งใสและเป็นไปตามหลักธรรมาภิบาล
https://www.swschool.ac.th/wp-content/uploads/2020/09/ประกาศโรงเรียนสุวรรณภูมิวิทยาลัย.pdf1_.pdf

O35
การมีส่วนร่วมของผู้บริหาร
การดำเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงถึงการมีส่วนร่วมของผู้บริหารสูงสุดคนปัจจุบัน ในการให้ความสำคัญกับการปรับปรุงพัฒนาหน่วยงานด้านคุณธรรมและโปร่งใส ทั้งนี้ จะต้องเป็นข้อมูลของปี พ.ศ. 2563
https://www.swschool.ac.th/wp-content/uploads/2020/09/035-การมีส่วนร่วมของผู้บริหาร.pdf

O36
การประเมินความเสี่ยงการทุจริตประจำปี
การประเมินความเสี่ยงของการดำเนินงานหรือการปฏิบัติหน้าที่ที่อาจก่อให้เกิดการทุจริตหรือก่อให้เกิดการขัดกันระหว่างผลประโยชน์ส่วนตนกับผลประโยชน์ส่วนรวมของหน่วยงาน ทั้งนี้ จะต้องเป็นข้อมูลของปี พ.ศ. 2563
https://www.swschool.ac.th/wp-content/uploads/2020/09/O36แผนปฏิบัติการการป้องกันการทุจริตประจํา.pdf

O37
การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริต
การดำเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงถึงการจัดการความเสี่ยงของการดำเนินงานในกรณีที่อาจก่อให้เกิดการทุจริตหรือก่อให้เกิดการขัดกันระหว่างผลประโยชน์ส่วนตนกับผลประโยชน์ส่วนรวมของหน่วยงาน ทั้งนี้ จะต้องเป็นข้อมูลของปี พ.ศ. 2563
https://www.swschool.ac.th/wp-content/uploads/2020/09/O37.pdf

O38
การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร
การดำเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงถึงการเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรให้เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานมีทัศนคติ ค่านิยมในการปฏิบัติงานอย่างซื่อสัตย์สุจริต ทั้งนี้ จะต้องเป็นข้อมูลของปี พ.ศ. 2563
https://www.swschool.ac.th/wp-content/uploads/2020/09/O38-รายงานการเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร-กลุ่มบริหารงานบุคคล.pdf

O39
แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริตประจำปี
ข้อมูลแผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริตประจำปี พร้อมรายละเอียดทั้งนี้ จะต้องเป็นข้อมูลของปี พ.ศ. 2563
https://www.swschool.ac.th/wp-content/uploads/2020/09/แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต-รร-สุวรรณภู.pdf

O40
รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปีรอบ 6 เดือน

ข้อมูลการกำกับติดตามการดำเนินการ ตามแผนป้องกันการทุจริตประจำปี รอบ 6 เดือน ทั้งนี้ จะต้องเป็นข้อมูลของปี พ.ศ.2563

https://www.swschool.ac.th/wp-content/uploads/2020/09/รายงานผลการกำกับติดตาม-ดำเนินงานตามแผนปฏ.pdf

O41
รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี

ข้อมูลสรุปผลการดาเนินงาน ตามแผนป้องกันการทุจริตประจำปี ทั้งนี้ อย่างน้อยจะต้องมีข้อมูลของปี พ.ศ. 2563
https://www.swschool.ac.th/wp-content/uploads/2020/09/041-รายงานผลการกำกับติดตาม-ดำเนินงานตามแผน.pdf













Facebook Comments