Werkvertrag english translation

9. Entschädigung und Halt-unbedenklich durch den Kunden. Der Kunde verpflichtet sich, Den Übersetzer von allen Verlusten, Ansprüchen, Schäden, Ausgaben oder Verbindlichkeiten (einschließlich angemessener Anwaltskosten) freizustellen und schadlos zu halten, die dem Übersetzer auf der Grundlage von Informationen, Zusicherungen, Berichten, Daten oder Produktspezifikationen entstehen können, die vom Kunden für die Verwendung durch den Übersetzer in der im Rahmen dieser Vereinbarung ausgeführten Arbeit zur Verfügung gestellt, vorbereitet oder genehmigt wurden. Es gibt unterschiedliche Auffassungen über den Anwendungsbereich, in dem das englische Recht Arbeitnehmer erfasst, da unterschiedliche Tests für verschiedene Arten von Arbeitsrechten verwendet werden, die Gesetzgebung eine offensichtliche Unterscheidung zwischen einem “Arbeitnehmer” und einem “Arbeitnehmer” vorgibt, und die Verwendung dieser Begriffe unterscheidet sich ebenfalls von ihrer Verwendung in den Richtlinien des Europäischen Gerichtshofs und der Europäischen Union. Nach dem Employment Rights Act 1996 Section 230 ist ein “Arbeitnehmer” jeder, der einen Dienstleistungsvertrag hat, der seine Bedeutung aus einer Reihe von Gerichtsverfahren bezieht, die auch für das Steuer- und Unordnungsrecht gelten, in denen verschiedene Richter unterschiedliche Ansichten über die Bedeutung des Wortes geäußert haben. Ein “Arbeitnehmer” hat Anspruch auf alle Arten von Rechten, die ein Arbeitnehmer hat, aber zusätzlich die Rechte auf angemessene Kündigung vor einer fairen Entlassung und Entlassung, Schutz im Falle der Insolvenz oder des Verkaufs eines Arbeitgebers, eine Erklärung des Arbeitsvertrags, Das Recht auf Mutterschaftsurlaub oder Eine Auszeit für die Kinderbetreuung und eine Betriebsrente. Ein Arbeitsvertrag im englischen Recht ist eine bestimmte Art von Vertrag, bei dem eine Person unter der Leitung einer anderen arbeitet. Die beiden Hauptmerkmale eines Vertrags sind, dass Arbeit gegen einen Lohn eingetauscht wird und dass eine Partei in einem Verhältnis relativer Abhängigkeit oder Ungleichheit der Verhandlungsmacht steht. Auf dieser Grundlage verlangt das Statut und bis zu einem gewissen Grad das Common Law, dass Pflichtrechte gegen den Arbeitgeber vollstreckbar sind. 5. Zusätzliche Kosten. Der Kunde hat dem Übersetzer die notwendigen Out-of-Pocket-Kosten zu erstatten, die dem Übersetzer entstanden sind, die nicht ein normaler Bestandteil des routinemäßigen Übersetzungsverfahrens sind, wie z.

B. der vom Kunden angeforderte Lieferservice für Die über Nacht, Ferngespräche mit Telefon- und Telefaxkosten zur Klärung der Unklarheit von Dokumenten usw. Das zweite und ältere Kennzeichen des Arbeitsvertrags ist, dass die Arbeitnehmer verpflichtet sind, den Anweisungen ihres Arbeitgebers während der Arbeit zu folgen, solange dies nicht gegen das Statut oder die vereinbarten Bedingungen verstößt. Jedes Beschäftigungsverhältnis hinterlässt dem Arbeitgeber einen Ermessensrückstand, der historisch als “Meister-Diener”-Verhältnis ausgedrückt wird. Heute, in der Praxis, dies lässt den Arbeitgeber die Möglichkeit, die Bedingungen der Arbeit in Übereinstimmung mit den geschäftlichen Notwendigkeiten zu variieren. [27] Die Gerichte haben dies zugelassen, solange es nicht den ausdrücklichen Bedingungen eines Vertrags widerspricht, die immer die Zustimmung eines Arbeitnehmers erfordern[28] oder eine Neuverhandlung eines Tarifvertrags. [29] Es wurde jedoch auch festgestellt, dass Arbeitgeber “Flexibilitätsklauseln” einfügen können, die es ihnen ermöglichen, sich das Recht vorzubehalten, jede Vertragslaufzeit zu ändern. [30] Die Grenzen der Toleranz der Gerichte gegenüber solchen Praktiken sind offensichtlich, wenn sie Verfahren für den Zugang zur Justiz berühren[31] oder möglicherweise, wenn sie gegen die Pflicht des gegenseitigen Vertrauens verstoßen würden. 10. Änderungen durch andere. Der Übersetzer übernimmt keinerlei Verantwortung für Änderungen in der Übersetzung, die von anderen Personen als dem Übersetzer vorgenommen werden.

Ein “Arbeitnehmer” ist ein umfassenderes Konzept in seiner gesetzlichen Formulierung und fängt mehr Menschen, hat aber nicht so viele Rechte. Eine Arbeitskraft bezeichnet jede Person, die persönlich Arbeitet erbringt und kein Kunde oder Kunde ist.

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