Tarifvertrag avr entgeltgruppe 7

Laut einer Umfrage des Zentrums für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW) im Jahr 2000 boten 64 % der Unternehmen im Banken- und Versicherungssektor den Tarifvertragsversicherten jährliche Boni oder Pauschalzahlungen an (siehe Oechsler 2003). Weitere 42% zahlten Boni, die an die individuelle Leistung gekoppelt waren. Interessanterweise wurden Bewertungssysteme, die auf der Verwaltung nach Zielen basieren, hauptsächlich in Bezug auf Arbeitnehmer verwendet, deren Arbeitsverträge nicht tarifvertraglich geregelt waren. Rund 43 % der befragten Unternehmen wandten solche Bewertungssysteme auf nicht erfasste Arbeitnehmer an. Nur 19 % der Unternehmen waren an den versicherten Arbeitnehmern beteiligt. Leider liefern weder das IAB-Betriebspanel des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) noch andere Erhebungen, wie die WSI-Betriebsrätebefragung des Instituts für Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Forschung, WSI, aktuelle und repräsentative Informationen zu individuellen oder konzernbasierten Variablensystemen, wie die IW-Umfrage. Immerhin ergab die Welle 1999/2000 der WSI-Betriebsratsumfrage, dass fast 30 % der Betriebe in der gesamten Wirtschaft bis zum Jahr 2000 ein Bonus- oder Bewertungssystem für ihre Arbeiter eingeführt hatten, weitere 35 % für ihre Angestellten und 30 % für ihre Führungskräfte (Bispink 2001). Da die Zahlen auf den Antworten der Betriebsratsmitglieder beruhten, waren sie nur repräsentativ für Betriebe mit einem Betriebsrat. Nach Angaben des BDA bieten mehr als 400 Tarifverträge eine Art latentes Einkommenssystem. Ein Teil des tariflichen Lohnes kann in einen Beitrag zu einem Rentensystem umgewandelt werden. In der Regel wirkt sich die Umwandlung nicht auf das Monatsgehalt aus, sondern wird hauptsächlich aus jährlichen Bonuszahlungen oder steuerfreien Ausgleichszahlungen für Kapitalakkumulationszwecke gezogen. In der metallverarbeitenden Industrie und in der chemischen Industrie haben arbeitnehmerinnen beispielsweise Anspruch auf einen Teil des Bonus, der in eine Zahlung an die Rentenversicherung umgewandelt werden soll.

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